Bij de grote beursgenoteerde bedrijven die zijn opgenomen in de AEX-index verdient een bestuursvoorzitter gemiddeld 2,9 miljoen euro, inclusief bonussen. Dat lijkt veel geld, maar relatief gezien verdienen CEO’s van AEX-bedrijven minder dan hun Duitse en Britse collega’s.
Dat is één van de conclusies van het woensdag gepresenteerde beloningsonderzoek van Vlerick Business School.
Uit het onderzoek blijkt ook dat er een duidelijk verband is tussen de omvang van beursgenoteerde bedrijven en de beloning van de topman of -vrouw.
Bij Midkapfondsen in Nederland ligt de CEO-beloning gemiddeld op ruim één miljoen euro en voor kleinere beursfondsen (smallcap) is dat 785 duizend euro. Dat is duidelijk lager dan de beloning bij AEX-bedrijven.
Geen verband tussen beloning en prestaties
Meest opvallende conclusie uit de studie van Vlerick is dat er geen relatie blijkt te bestaan tussen de hoogte van de beloning van de bestuursvoorzitter en de financiële prestaties van een beursgenoteerd bedrijf. Hierbij is gekeken naar het rendement op de activa over een periode van zeven jaar voor een aantal Europese landen, waaronder Nederland.
Onderzoeker Xavier Baeten trekt op dit punt de volgende conclusies:
- "De beter presterende bedrijven betalen hun CEO relatief minder goed, het aandeel van de variabele beloning als onderdeel van de totale renumeratie is lager en is er een kleinere ‘spread’ in de bonus."
- "Er is geen verband tussen het beter presteren van een bedrijf en het al dan niet toekennen van lange termijn bonussen of de omvang daarvan."
- "Gekeken naar de zogeheten pay-ratio CEO/werknemer valt op dat die lager is bij ondernemingen die op de lange termijn beter presteren."
In de grafiek hieronder is te zien dat bij AEX-bedrijven de CEO gemiddeld 71 keer het loon van de doorsnee werknemer verdient, terwijl dat bij smallcapfondsen 14 keer is.
